Siitä on useita variaatioita, kuinka suoritetaan arvio siitä, ketä voisivat tai tulevat olemaan jonkin yrityksen uusia työntekijöitä. Cream.hr-palvelun lupaus on, että jokainen kandidaatti, joka käy läpi heidän erittäin vaikeasti huijattavissa olevan testinsä, tulee automatisoidusti arvioiduksi tieteellisesti pätevin algoritmein, mikä mahdollistaisi sen, että työntekijöitä tarvitseva yritys voi lajitella kandidaatteja Cream.hr:n interaktiivisen raportin tarjoamin kriteerein (mm. stressinkesto, ongelmanratkaisukyky, tehtävien hallinta, luovuus ja myöntyväisyys) ja välttää täten käyttämästä ylenmäärin aikaa varsinaisiin työhaastatteluihin.
Cream.hr ei ole rekrytointitoimisto, eikä toimi konsulttina, vaan se tarjoaa vain yritysasiakkaidensa käyttöönsä verkkopalvelun, johon yritys voi työtä hakevat henkilöt ohjata. Vaihtoehtona voi ajatella olevan esim. kaikkien työnhakijakandidaattien tapaaminen henkilökohtaisesti tai varsinaisen rekrytointitoimiston käyttö. Cream.hr puhuu "piilossa olevien jalokivien löytämisestä", mikä voi päteä esim. sellaisten henkilöiden kohdalla, jotka ovat ns. lukossa siinä tilanteessa, jossa työnhakija tapaa itselleen uuden työnantajan suoraan ilman välivaiheita, sekä tapauksissa, jossa työ itsessään ei vaadi varsinaisia esiintymis- ja ilmaisutaitoja, vaan esim. nopeaa päättelykykyä. Voidaan myös ajatella, että testin luotettavuuden tullessa kertaalleen osoitetuksi, työnantaja voi käydä rohkeammaksi valitsemaan sellaisia työnhakijoita, jolla on taipumusta tietynlaisten ominaisuuksien esilletuomiseen, mutta joko olisi saattanut pelkän hakemustekstin perusteella tulla karsituksi. Testin luotettavuudesta kertonee jotain se, että Fortune 500 yrityksien toimitusjohtajia on valittu sen perusteella.
<-- Bright – työnhakijoiden tekoälyavusteiseen pisteyttämiseen
Euclid Analytics – asiakasanalyysiä WiFi-verkkojen pingaajista -->